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Organisationsentwicklung

Die Menschen und deren Verhalten in einem Unternehmen formen die Organisation und deren Kultur. Jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Fähigkeiten kann die Unternehmensentwicklung positiv voranbringen. Denn es ist alles schon da. Geben Sie diesem Potenzial Raum, kann eine nachhaltige Veränderung von innen heraus stattfinden.

Sie wissen genau, wann sich Ihre Organisation weiterentwickeln sollte

Viele Mitarbeiter:innen und Führungskräfte spüren sehr genau, wann sich eine Organisation weiterentwickeln sollte. Häufig werden diese Erwartungen und Wünsche nicht offen gelegt oder aktiv wahrgenommen. Es fehlt die Initiative, der erste konkrete Schritt, Mut und das große Ziel – das Wofür.


Was brauchen Sie gerade am dringendsten?

Mit den entsprechenden Rahmenbedingungen und Formaten lässt sich eine Weiterentwicklung Ihrer Organisation starten, aber auch erkennen, was gerade am dringendsten gebraucht wird. Mit Mut und Ihren Mitarbeiter:innen beginnt die Veränderung im Kleinen und findet nach und nach Einzug ins gesamte Unternehmen.

Veränderungen können nicht auferlegt werden. Sie gestalten sich durch das Handeln und Tun der Menschen im Unternehmen. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir den Raum und geben die passenden Impulse, um eine Entwicklung erfolgreich und nachhaltig voranzubringen.
Gern sind wir Begleiter und Coach für Sie und Ihre Organisation.

Unsere Formate für Ihre Entwicklung

Führungskräfteentwicklung

Ein Team kann nur so weit wachsen, wie seine Führungskraft groß ist. Daher ist eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung, Führungskultur und dem eigenem Verständnis gegenüber diesem komplexen Themengebiet das Fundament einer gelungenen und auf beiden Seiten erfolgreichen Zusammenarbeit. Vielleicht kennen Sie folgende Herausforderungen:
  • Alles geht über Ihren Schreibtisch. Sie sind das “Nadelöhr Chef” im Team und kommen damit an Ihre Kapazitätsgrenze
  • Ihre Mitarbeiter handeln nicht eigenverantwortlich und Sie haben das Gefühl immer an ihnen “ziehen” zu müssen
  • Es sind viele gute Ideen da, aber es fehlt an Umsetzungskraft im Team
Wenn Sie Ihre Situation wieder erkennen und etwas verändern möchten, jedoch nicht wissen wie, bieten wir Ihnen folgende Einstiegsworkshops an:
  • Als Führungskraft in Veränderungsprozessen kommunizieren
  • Führen in Veränderungsprozessen
  • Widerständen in Veränderungsprozessen begegnen
  • Interne Kommunikation bei Veränderungsprozessen
  • Ein sich ergänzendes Team zusammenstellen - Stärkenseminar
  • Resilienz als Führungskraft
  • Teamverbundenheit schaffen


Je nach Bedarf und Tiefe kann es ein Halbtages-, Ganztages-Workshop oder Workshop über mehrere Tage sein.

Wie können wir Sie bei Ihrer Entwicklung oder der Ihres Teams unterstützen?

Unsere Expert:innen für Organisationsentwicklung

Peggy Kopkow

Potentialsehende Impulsgeberin

Christin Löffler

Kulturwandel-Guru

Du kannst auch anders arbeiten

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